tengamos en consideracion que reclutamiento es una etapa

Donde la Organización  lo  que pretenden  es completar  la vacante, por ello es en Esencia un sistema de información mediante el cual se divulga y  ofrece al mercado De los recursos humanos  las oportunidades  de empleo que pretende llenar.-

Como existen innumerables e interrelacionadas fuentes de suministros de RRHH, una de las fases

Mas  importantes del reclutamiento la constituye la identificación, la selección, y el mantenimiento de las fuentes, entre ella destacaremos.

Fichas de especificaciones.

Debe contener las características  psicológicas y físicas necesarias para que el aspirante pueda desempeñarse satisfactoriamente en el cargo.

Con base en esta ficha, el organismo de selección puede establecer las técnicas de selección más adecuadas al cargo.

Elección de una técnica de selección.

Una vez obtenida la información acerca del aspirante, y elaborada la ficha de selección el paso que sigue  es la elección de las técnicas de selección más adecuada.

Recolección de información acerca del cargo.

Análisis del cargo: contenidos los cargos y requisitos que deben cumplir el aspirante al cargo.

El proceso de selección se concentra en la búsqueda y evaluación de esa exigencias  y n las características de los candidatos que se presentan.

Aplicación de las técnicas de los incidentes críticos:

Consiste en anotar  todos los hechos y comportamientos de los ocupantes  del cargo considerad, que han producido un mejor o peor  desempeanalisese de soliciño en el trabajo.

Análisis de solicitud de empleo: consiste en la verificación de los datos  consignados en la solicitud a cargo del jefe  inmediato, especificando los requisitos y características que el aspirante del cargo debe poseer.

Análisis del cargo en el mercado. Consiste en examinar en otras compañías los candidatos, requisitos y características de un cargo que van a crearse en la  empresa.

Hipótesis del trabajo: una predicción aproximada del contenido del cargo y su exigibilidad

Con relación al ocupante, en caso de que ninguna de las alternativas anteriores pueda aplicarse. 

Para ser eficaz el reclutamiento   debe atraer  una cantidad de candidato suficiente  es por ello que el aviso debe llevar las siguientes característica: -Motivador -Contener un enganche -Claro -Breve -Preciso-

Veronica Ramos