CONTRATACION DE EXTRANJERO.-

La contratación  de  un extranjero  es un inicio de actividad laboral que está sujeta a una visa…

Por lo mismo  El contrato de trabajo debe firmarse en Chile, ante Notario Público y debe contemplar, además de las estipulaciones mínimas del Artículo 10 del Código del trabajo, unos del paso muy importante para la organización.

Es por ello que hablaremos de los procedimientos y mé

todos de su contratación  según código del trabajo.

. Lo primero que debemos tener  presente  es cuales son los requisitos que deben tener los trabajadores extranjeros  para que puedan  trabajar en Chile.

 Deben acreditar previamente su residencia o permanencia legal en el país y estar debidamente autorizado para trabajar y esto se logra con la firma de un contrato de trabajo , además de la parte legar que debemos seguir.

Para contratar al personal extranjero hay que tener presente:

1.-Requisitos para trabajar en chile.

2.-El contrato de trabajo debe contar con clausulas mínimas.

3.-Duracion del contrato de trabajo para el extranjero.

4.-Documentacion necesario en caso que sea cambio de empleador.

5.-Situacion Previsional.lik http://www.extranjeria.gov.cl/

Pasos que no debemos dejar pasar en una contratación.

Elegir candidatos con  c v exagerados(A menudo las personas inflan sus C V  para obtener más oportunidades.)

Si el reclutador no se toma el tiempo de verificar la información tomara una mala decisión y corre el riesgo de hacer una mala contratación

No hacer preguntas adecuadas (Muchos reclutadores realizan preguntas superficiales y         no planean unas estrategias que realmente identifiquen las competencias del candidato. )

Entrevistar una persona cuya personalidad no es adecuada para el puesto. (Descarta una persona por sobre  “calificada”

La creencia de una persona con experiencia y conocimientos superiores no funcionaraEn la empresa significa perder la oportunidad de sumar un elemento extra ordinario en la empresa)

No corroborar las referencias (Corroborar la información de un candidato  a través de sus referencias es cerrar un broche de oro  una contratación.)

Contrataciones urgentes (Contratar un candidato solo por  urge cubrir la oposición en un tiempo determinado puede puede surgir contraproducente al no invertir el tiempo adecuado en Seleccionar al mejor candidato)

No proporcionar información clara sobre la vacante. ( es indispensable hablar acerca de cuáles son las funciones, expectativas y  objetivos  específicos sobre el puesto)

No vender correctamente la empresa.( Contratar un candidato solo por  urge cubrir la oposición en un tiempo determinado puede puede surgir contraproducente al no invertir el tiempo adecuado en

Seleccionar al mejor candidato.)

Contratar familiares o  amigos (Una contratación es siempre bienvenida, pero es necesario evaluar a las personas

Como otro candidato, si te saltas este pasos estarás contratando una personas que no cumplirá con tu expectativa)

Basar la contratación solo en una entrevista.-( Mientras más herramientas involucres en el proceso de selección  mucho mejor “puede que el candidato parezca el ideal” en la entrevista pero recuerda que están mostrando sus mejores cartas.

Para asegurarte de quien te conquisto en la entrevista realmente  harás un trabajo satisfactorio, emplea diversas herramientas de evaluación, tés  sicométricas o examen prácticos)

 
Veronica Ramos