Los
procesos básicos en la
administración de personal son cinco:
Provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo, seguimiento y control de
personal.
La ARH
consta de subsistema interdependiente y estrechamente relacionado
Alimentación
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planificación de RRHH,
reclutamiento personal,
selección de personal
Integración
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Aplicación
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Descripción y análisis de cargo
evaluación de desempeño humano,
plan
de carrera
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Mantenimiento
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compensación,
beneficios sociales,
higiene y seguridad,
relación laborales
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Desarrollo
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Capacitación y desarrollo personal, desarrollo organizacional.
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Control
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base de datos
y sistemas de información
Auditoria de RRHH Laborales
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Este proceso no sigue obligatoriamente el orden antes establecido, debido a la
interacción de los subsistema y a que los cincos subsistema no se relacionan
entre si la una sola y especifica , pues
son contingencias o
situacionales; varían según la organización
y depende de factores ambientales, organizacionales, humanos y
tecnológicos.
Reclutamiento
de personal.
Es un
conjunto de procedimiento orientado
Atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar Un cargo dentro
de la organización.-
Recordemos…
reclutar es convocar distintos postulantes
para ocupar un puesto de trabajo.
El reclutamiento es la primera
forma de contacto entre la empresa y el postulante.
En este contexto es importante que
elijamos una adecuada forma de vinculación.
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https://www.youtube.com/watch?v=j_zcQ-9t4Ng
Veronica Ramos
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