Solicitud de Empleo

Es la base del proceso, ya que se utiliza para recabar la información de los candidatos que hallan pasado la entrevista preliminar exitosamente.
La solicitud de empleo es el documento provisto por la empresa para que el candidato solicite formalmente el empleo.

Es deseable tener 3 formas para los diferentes niveles de puestos o cargos vacantes, dentro de ellos se encuentra el Nivel Gerencial, Nivel Jefaturas, Nivel Medio (supervisores) y Nivel Bajo (todos los trabajadores que no cuenten con personas a su cargo). De no ser posible esto se aconseja elaborar una forma de solicitud sencilla y fácil de entender, con la accesibilidad de poder llenarla con el curriculum y algunos datos más.

Mediante este formulario se pueden generar juicios sobre asuntos importantes mediante las siguientes preguntas:

•        ¿El aspirante cuenta con la educación necesaria para el puesto?
•     ¿El candidato cuenta con la experiencia necesaria para el puesto?

Además, se puede obtener información de sus empleos anteriores así con el fin de poder ver el progreso y crecimiento previo que tuvo el candidato.

Por ejemplo

• ·         Empleador anterior
• ·         Puesto desempeñado
• ·         Tareas principales
• ·         Tiempo en el puesto
• ·         Tiempo en la empresa.
• ·         Personas a cargo
• ·         Sueldo
• ·         Razón de su salida
•        Referencias.

Junto con ello se deben reunir información personal del candidato tal como:

•           Nombre
•          Estado Civil
•       Número de Emergencia
•       Correo electrónico
•          Edad
•           Domicilio
•           Entre otros.

    Gracias a esta técnica podemos tener un mejor control en el proceso de selección de personal, ya que se maneja la información de referencias, contactos y gracias este formulario se puede abrir el expediente del individuo.

Fuente: Seleccion de personal.pdf

             Administración de recursos Humanos 8va Edicion, Idalberto Chiavenato.

Autor: Daniel E. Méndez