Investigación de Referencias

Mediante esta técnica podemos profundizar más en la información que proporcionó el individuo ya que debemos verificar todo lo que él nos muestra.

Mediante las referencias podremos saber qué tipo de trabajador fue en sus empleos antiguos, usualmente estas se hacen por correo electrónico o bien por teléfono, por lo general de los supervisores o jefes directos que tuvo el aspirante, ya que tienen la mayor información sobre los hábitos y desempeño del candidato.

1º. Se recomienda verificar los siguientes datos de la solicitud

· Título del puesto ocupado

· Razones para dejar el empleo anterior

· Duración en el puesto

· Salario anterior

2º.- En la confirmación de la referencia es necesario tomar en cuenta que:

· En las recomendaciones influyen los gustos o disgustos personales

· Los amigos están dispuestos a elogiar a su recomendado

Tipos de investigaciones:

1. Investigación de antecedentes de trabajo. - Permite comprobar la idoneidad,

laboriosidad, capacidades del trabajador, ya que, si las posee, debe haberlas

revelado ordinariamente en los trabajos anteriores. Es conveniente poner

atención en los períodos en los que un trabajador anota “haberse ocupado de

asuntos personales”, entre dos trabajos, ya que muchas veces pueden ocultar

un trabajo del que fue despedido por faltas graves.

2. Investigación de antecedentes penales. - Es importante su verificación, pues su

comprobación puede ser un inconveniente para contratarlo.

3. Investigación de las caratas de recomendación. - Su validez puede depender de

la persona que lo recomienda-

4. Investigación en el domicilio y familia del solicitante. - Consiste en que una

trabajadora social acuda al domicilio para entrevistar al mismo solicitante, con el fin de darse cuenta del medio ambiente en que vive.

Fuente: Seleccion de personal.pdf

             Administración de recursos Humanos 8va Edicion, Idalberto Chiavenato.

Autor: Daniel E. Mendez