Entrevista preliminar

En esta entrevista se pretende detectar los aspectos más característicos del candidato, así como su estado frente a los requisitos del puesto, por ejemplo; facilidad de expresión, apariencia física, habilidad comunicativa y para relacionarse, motivación, etc.

También se destaca la naturaleza del trabajo, el horario, la remuneración (si se estima conveniente), las prestaciones y gratificaciones, a fin de que el candidato muestra o no interés para seguir adelante con el proceso.

Recordar que como suele llamarse entrevista preliminar puede tener un carácter formal o no, es decir, puede ser frente a la persona o bien por teléfono, de esta manera se puede hacer un catastro de los candidatos a fin de descartar o mantener a cada uno de ellos. Se puede decir que es el primer filtro en el proceso de Selección de personal.

Fuente: Seleccion de personal.pdf

             Administración de recursos Humanos 8va Edicion, Idalberto Chiavenato.

Autor: Daniel E. Méndez