Respecto al tiempo, las técnicas de capacitación son clasificadas
en dos categorías: las técnicas aplicadas antes de ingresar al trabajo
(programas de inducción o de integración) y las aplicadas después del ingreso
al trabajo.
a) Programa de
inducción o de integración a la empresa: busca que el nuevo empleado se adapte
y familiarice con la empresa, así como
con el ambiente social y físico donde trabajará. La integración de un empleado
nuevo a su trabajo se hace por medio de un programa sistemático. Es conducida
por su jefe inmediato, por un instructor especializado o por un compañero.
b) Capacitación
después del ingreso al trabajo La capacitación después del ingreso al trabajo
se puede hacer con la consideración de dos aspectos:
• La capacitación en
el lugar de trabajo (en servicio)
• La capacitación fuera del lugar de trabajo
(fuera de servicio)
autor (a): Fermina Henriquez
Ref: Idalberto Chiavenato, octava edición, pag. 399-400
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