Evaluación Psicolaboral

Durante el proceso de selección se busca analizar a los candidatos de diversos ángulos no solo por sus talentos y aptitudes que se muestran en los curriculum o resúmenes laborales. La actitud, la voluntad, las ganas de aprender, la honestidad y todo lo relacionado al Saber Ser.

Para esto los test laborales se han convertido en una herramienta muy eficaz para el proceso de selección dentro de ellos podemos encontrar.

Test del dibujo o Test HTP

Dado que cuando dibujamos estamos proyectando determinadas características de nosotros mismo inconscientemente, estos dibujos son una muestra de nuestro interior, debido a eso el reclutador analiza nuestra personalidad he interpreta lo que mostramos, no hay respuestas correctas tampoco incorrectas en este tipo de test, todos somos irrepetibles y diferentes, así que debemos estar calmos, así esta herramienta podrá ser más eficaz a la hora de seleccionar.

Test de Rorschach

Es una técnica proyectiva del psicodiagnóstico creado por Hermann Rorschach, este test se utilizaba principalmente para evaluar la personalidad de las personas. Consiste en una serie de 10 láminas que muestran manchas de tinta, las cuales tienen cierta ambigüedad y falta de estructuración, son simétricas bilateralmente y se construyeron doblando una hoja de papel por la mitad con tinta en medio.

Algunos de los criterios usados para evaluar las respuestas son:

• Tiempo de latencia. Cuánto se demora el individuo en dar la primera respuesta a cada lámina.
• Posición. Cómo lo ve respecto de la posición de la lámina: en la posición estándar, con 90º o 180º de rotación.
• Localización. Dónde lo ve: en la mancha completa, en un detalle, en un espacio en blanco.
• Forma. Cómo es la calidad de lo percibido: rica en detalles, forma bien definida, forma vaga, etcétera.
• Movimiento. Si lo percibido parece estar en movimiento o siendo movido por alguna fuerza.
• Color. Si refiere al color de lo percibido. Si con ello justifica profundidad, perspectiva, sombras, texturas, etcétera.
• Categoría. Qué es lo que ve: una forma humana, animal, objeto o sus derivados. Otras categorías suelen considerarse aparte, tales como paisajes o respuestas de carácter sexual.

Test de Lüscher

Es un tipo de test proyectivo creado por Max Lüscher para evaluar el estado psicofisiológico de una persona, está basado principalmente en el afrontamiento del estrés y otras características de la personalidad.

Existen dos formatos de aplicación del Test:

1. Test Abreviado, o Test de los 8 colores: se presenta al sujeto 8 tarjetas, cada una con una tonalidad específica, para que las ordene.
2. Test Completo, o Gran Lüscher: se presenta al sujeto en evaluación diversas láminas con varios colores para una elección pormenorizada.

Este test solo puede ser aplicado por un profesional en el área, ya que sus resultados son propios de un análisis y una visión en conjunto de la disciplina.

Autor: Daniel E. Méndez