Como el área de recursos humanos funciona como un asesor frente al área donde está la vacante, quien debe tomar la decisión de contratar a un candidato es el jefe directo del área. De esta forma se comparte la responsabilidad del reclutamiento y selección de personal.
La última instancia y prueba para el candidato es la entrevista final con quien podría ser su jefe en el futuro, esta entrevista tiene un carácter más abierto, se centra en conocer y tener una v
isión amplia de la persona, por lo cual su objetivo principal es ver las aptitudes, actitudes y talentos de los candidatos, se pueden plantear situaciones y ver las posibles soluciones que el candidato ofrece, además de verificar la experiencia del aspirante al cargo con diferentes acontecimientos que el aspirante narra.
El entrevistador es libre de seguir la estructura que el desea, pero siempre manteniendo las premisas de:- No hacer preguntas incómodas
- Ser entrevistador no entrevistado
- Escuchar atentamente.
En este punto se pueden generar y decir juicios frente al candidato si se estima conveniente hacerlo.
Fuente: Seleccion de personal.pdf
Administración de recursos Humanos 8va Edicion, Idalberto Chiavenato.
Administración de recursos Humanos 8va Edicion, Idalberto Chiavenato.
Autor: Daniel E. Méndez
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