Contratación

Una vez que se ha decidido la aceptación de un candidato, es necesario completar sus datos, para integrar su expediente de trabajo; entre estos se encuentran: fotografías (muchas empresas solicitan este requisito desde el reclutamiento del candidato), llenado de las formas, filiación dactilográfica, etc. Es muy común pensar y/o actuar como si la contratación fuese el punto final del proceso de selección. No hay que olvidar que la selección implica un problema de vaticinio; el seleccionador trata de predecir si el candidato será efectivo y si obtendrá satisfacción en el trabajo. Entonces, urge establecer un procedimiento para no perder de vista al candidato seleccionado, a fin de verificar si las predicciones están siendo correctas o no para, en éste último caso, introducir los cambios correspondientes en el proceso de selección.

PASOS:

A) Comunicar al elegido y a los que no fueron aprobados.

Puede ser por teléfono, carta, etc.

B) Contratación

Se debe proporcionar información sobre:

• Fecha de inicio de labores
• Horario
• Sueldo
• Prestaciones, etc.

C) Firma del contrato de trabajo

D) Efectuar trámites legales de incorporación

Datos del trabajador

• Apellido paterno, materno y nombre
• Sexo
• Fecha de nacimiento y lugar
• Domicilio
• Datos de sus beneficiarios (nombre, sexo, parentesco y fecha de nacimiento, puede ser esposa e hijos o sus padres si es soltero)
• Firma o huella digital si no sabe firmar

Datos del patrón

• Nombre y actividad de la empresa
• Ubicación del centro de trabajo
• Fecha de ingreso al trabajo con el patrón actual
• Salario diario, semanal o mensual
• Firma del patrón o su representante

Todo este procedimiento debe estar sujeto a las leyes locales de cada país, por lo cual los pasos pueden ser modificarse o bien  se incluir más.

Fuente: Seleccion de personal.pdf

             Administración de recursos Humanos 8va Edicion, Idalberto Chiavenato.

Autor: Daniel E Méndez