Este método consiste en evaluar el desempeño
de las personas por medio de frases alternativas que describen el tipo de
desempeño individual. Cada bloque está compuesto por dos, cuatro o más frases y
el evaluador está obligado a escoger sólo una o dos respuestas que expliquen de
mejor manera el desempeño de la persona evaluada, por este motivo es el nombre
de Elección Forzosa.
Autor: Lady Aránguiz
Ref. Idalberto Chiavenato, 8va Edición, Parte IV, Subsistema de
Organización de Recursos Humanos.
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