lunes, 24 de julio de 2017

Evaluación del Desempeño en el tiempo

Sin duda alguna vivimos en un mundo en el cual estamos constantemente evaluando el desempeño de las cosas, de los objetos y principalmente de las personas que nos rodean.
Para las empresas la evaluación del desempeño de los empleados se ha convertido en un aspecto fundamental hoy en día. Ya que si miramos hacia atrás nos podemos dar cuenta de la transformación que ha sufrido con el paso de los años. Durante la Revolución Industrial, los empresarios de la época podían medir de manera simple el rendimiento de las máquinas  que utilizaban, es decir, podían saber cuántas unidades eran capaces de producir al día, en cambio a la hora de medir la productividad de los trabajadores se les hacía imposible ya que no contaban con las herramientas necesarias que les permitiesen evaluar el desempeño.
Durante el Siglo XIX se llevo a cabo el primer proceso de Evaluación, realizado por el empresario Robert Owen. Tiempo más tarde en el año 1842, Estados Unidos establece una Ley de carácter Nacional instaurando la obligatoriedad de los procesos anuales de evaluación en las empresas. En el Silo XX, se comienzan a utilizar técnicas de evaluación más avanzadas, comenzando a medir las competencias y habilidades requeridas para puestos específicos, realizando diversos perfiles y evaluando el desempeño de los empleados.
Con el Transcurso del tiempo el uso de la tecnología se hace imprescindible, permitiéndoles incorporar diversos procesos de evaluación más detallados y complejos, brindando soluciones como por ejemplo. Trabajar online con empleados de todo el mundo, estableciendo procesos de evaluación homogéneos.
En conclusión, el capital humano es fundamental para cualquier proceso de Recursos Humanos en las empresas, ya que en la actualidad el hombre ha dejado de ser considerado una pieza reemplazable en la línea de producción, Siendo necesario para el desarrollo del talento humano, así mismo se ha convertido en una pieza clave para las organizaciones, los procesos de evaluación para ser realmente efectivos deben ver y comprender esta nueva realidad.
Autor (a): Lady Aránguiz

Ref. Idalberto Chiavenato, 8va Edición, Parte IV, Subsistema de Organización de Recursos Humanos.

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