Toda organización tiene como objetivo identificar aquellos talentos que serán los
encargados y responsables del resultado final global de sus unidades de
negocios. Dentro de los procesos de integración
la evaluación del desempeño pretende continuar y complementar el trabajo
mediante monitoreos y localización de personas adecuadas para los negocios
organizacionales. Complementando los procesos de retención, ya que indica el
desempeño y los resultados alcanzados, del mismo modo complementa los procesos
de desarrollo, indicando el potencial que debe ser ampliado y las fragilidades
que deben ser corregidas, también complementa los procesos de monitoreo y
control porque proporciona retroalimentación a las personas.
La Evaluación del desempeño es fundamental ya que se
convirtio en una llave para integrar las prácticas de los recursos humanos,
tratandose de un proceso que sirve para unir los demas procesos de la
administracion de recursos humanos.
A continuación se explica el proceso de desempeño como
integrador según Idalberto Chiavenato.
Autor: Lady Aránguiz
