Este método compara a los empleados de dos en dos, se anota
en la columna de la derecha al que es considerado mejor en relación con el
desempeño, también se pueden utilizar factores de evaluación.
Autor: Lady Aránguiz
Ref. Idalberto Chiavenato, 8va Edición, Parte IV, Subsistema de
Organización de Recursos Humanos.
