Evaluación Psicolaboral

Durante el proceso de selección se busca analizar a los candidatos de diversos ángulos no solo por sus talentos y aptitudes que se muestran en los curriculum o resúmenes laborales. La actitud, la voluntad, las ganas de aprender, la honestidad y todo lo relacionado al Saber Ser.

Para esto los test laborales se han convertido en una herramienta muy eficaz para el proceso de selección dentro de ellos podemos encontrar.

Test del dibujo o Test HTP

Dado que cuando dibujamos estamos proyectando determinadas características de nosotros mismo inconscientemente, estos dibujos son una muestra de nuestro interior, debido a eso el reclutador analiza nuestra personalidad he interpreta lo que mostramos, no hay respuestas correctas tampoco incorrectas en este tipo de test, todos somos irrepetibles y diferentes, así que debemos estar calmos, así esta herramienta podrá ser más eficaz a la hora de seleccionar.

Test de Rorschach

Es una técnica proyectiva del psicodiagnóstico creado por Hermann Rorschach, este test se utilizaba principalmente para evaluar la personalidad de las personas. Consiste en una serie de 10 láminas que muestran manchas de tinta, las cuales tienen cierta ambigüedad y falta de estructuración, son simétricas bilateralmente y se construyeron doblando una hoja de papel por la mitad con tinta en medio.

Algunos de los criterios usados para evaluar las respuestas son:

• Tiempo de latencia. Cuánto se demora el individuo en dar la primera respuesta a cada lámina.
• Posición. Cómo lo ve respecto de la posición de la lámina: en la posición estándar, con 90º o 180º de rotación.
• Localización. Dónde lo ve: en la mancha completa, en un detalle, en un espacio en blanco.
• Forma. Cómo es la calidad de lo percibido: rica en detalles, forma bien definida, forma vaga, etcétera.
• Movimiento. Si lo percibido parece estar en movimiento o siendo movido por alguna fuerza.
• Color. Si refiere al color de lo percibido. Si con ello justifica profundidad, perspectiva, sombras, texturas, etcétera.
• Categoría. Qué es lo que ve: una forma humana, animal, objeto o sus derivados. Otras categorías suelen considerarse aparte, tales como paisajes o respuestas de carácter sexual.

Test de Lüscher

Es un tipo de test proyectivo creado por Max Lüscher para evaluar el estado psicofisiológico de una persona, está basado principalmente en el afrontamiento del estrés y otras características de la personalidad.

Existen dos formatos de aplicación del Test:

1. Test Abreviado, o Test de los 8 colores: se presenta al sujeto 8 tarjetas, cada una con una tonalidad específica, para que las ordene.
2. Test Completo, o Gran Lüscher: se presenta al sujeto en evaluación diversas láminas con varios colores para una elección pormenorizada.

Este test solo puede ser aplicado por un profesional en el área, ya que sus resultados son propios de un análisis y una visión en conjunto de la disciplina.

Autor: Daniel E. Méndez

Daniel E. Méndez

Actualmente soy un estudiante del Instituto Profesional Aiep, en la Carrera de Administración de Empresas con mención Recursos Humanos, provengo de la ciudad de Constitución, una localidad costera en la Región del Maule. En donde crecí y fui educado en una familia humilde conformada por mi Padre Edgardo, Mi madre Daniela, mi Hermana Kathia y yo.

Si me preguntaran por una característica personal, diría la perseverancia, ya que me esfuerzo por lograr mis objetivos, metas y aspiraciones. Debido a esto, he tenido muchas experiencias en mi vida que me han hecho la persona que soy hoy.

Desde pequeño destaqué por tener buenas calificaciones y tener muchos amigos, gracias a esto pude desarrollar la actitud de servicio y una capacidad de liderazgo. Junto con ello he desarrollado mi personalidad frente a grandes grupos de personas, con diferentes talentos que tengo y he obtenido durante mi vida, algunos de ellos son: El baile, el canto, la percusión y la habilidad comunicativa frente a diferentes grupos de personas.

Durante mi enseñanza media pude certificarme en herramientas de oficina y aplicación contable del Instituto DDI Capacitación.

Mi vida laboral comenzó a los 15 años siendo empaque o embolsador en la cadena de supermercados Unimarc, luego a los 18 años tuve mi primer trabajo contratado en la empresa Correos de Chile, donde pude aprender administración de tiempo y planeación, luego de ello fui un administrador en dos Ciber café, donde pude aprovechar mi actitud hacia las personas y comprender como crear lazos ejecutivos. Seguido a eso tuve la oportunidad de ser un Jefe de turno a los 19 años, aprendiendo con diferentes niveles etarios un poco de la gestión de personas.

Siendo miembro de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos días, a la edad de 19 años serví como misionero en el Norte de Chile, recorriendo desde Chañaral hasta Arica, mi objetivo era predicar el evangelio de Jesucristo a Todos, pero además de eso pude desarrollar aún más mis capacidades comunicativas, sociales y de liderazgo, ya que por más de 1 año fui parte del Consejo de Liderazgo de la Misión Chile Antofagasta, teniendo a cargo grupos de 16 a 24 misioneros, gracias a ello pude conocer diferentes culturas debido a que muchos misioneros eran extranjeros, más que nada estadounidenses, junto a eso aprendí Inglés en un nivel Intermedio medio, certificandome en la American Council on the Teaching of foreign Languages.

Gracias a esta bonita y excelente experiencia, al volver a mi ciudad de origen comencé a trabajar como Recepcionista Bilingüe en el Nuevo Hotel Constitución, donde pude desarrollar mis habilidades contables ya que cumplía las funciones de Auditor Nocturno, siendo un filtro para los documentos fiscales sean; Boletas, Facturas y Facturas de Exportación.

Llevando 6 meses en ese hotel se me dio la posibilidad de venirme a trabajar a Santiago en el Hotel Holliday Inn Airport como Recepcionista y Auditor Nocturno, donde utilice todo lo aprendido en el anterior hotel y desarrolle más el oficio de Auditor, así como pude aumentar el nivel de inglés a avanzado. La calidad en el servicio era primordial en ambos trabajos, así que me esmero por brindarlo. He creado una actitud pro personas muy elevada, donde lo principal es hacer sentir bien al otro.

Ademas trabaje como Auditor Senior de Ingresos e Impuestos en el Hotel Marriott,donde pude aprender mucho en cuanto al mundo de la administración financiera en una empresa. 
Actualmente me encuentro desempleado, pero mis ganar de seguir y crecer no paran.
Sé que suena paradójico, estudio Recursos Humanos y mi experiencia es en Finanzas, pero mi mayor objetivo es crear una empresa capaz de ayudar a las personas a ver qué talentos, capacidades y habilidades tienen, además de hacer couching, asesoramiento de personas y a empresas ya que el capital humano es lo primordial en todo. Debido a esto debo comprender todas las ramas de la administración para que en el futuro sea yo mismo quien tome el liderazgo de mi futura empresa.

Daniel E. Méndez